Llamado a un movimiento de integridad mundial

¿Cuánta integridad tiene usted? Si es como la mayoría de las personas, su respuesta será categórica: “¡mucha!”. Pero, a pesar de los puntos fuertes de nuestro carácter, como valentía y lealtad, las autoevaluaciones de integridad pueden verse seriamente influenciadas por nuestras distorsiones autocomplacientes: a saber, racionalizando las inconsistencias entre nuestros valores presuntos y nuestras acciones reales. “Soy una persona moral y una persona modelo” puede ser una de las verdades más evidentes de la historia humana, por lo menos para nosotros.[1]

En este artículo destilaremos algunas de las lecciones que hemos aprendido en los últimos 15 años de promover la integridad y confrontar la corrupción. ¿Por qué nos cuesta vivir de acuerdo con nuestra aspiraciones morales y éticas? Reflexionaremos sobre la realidad de la disfunción y la desviación, destacaremos el problema del autoengaño, describiremos recursos contra la corrupción y llamaremos a la comunidad iglesia-misión (CMC) a un movimiento de integridad mundial caracterizado por la rectitud y la pertinencia.

Circle Limit IV, de M. C. Escher.

La integridad mundial es totalidad moral en todos los niveles de nuestro mundo, del individual al institucional y a lo internacional, con todo lo que está en el medio. Vivir en integridad mundial es esencial para compartir las buenas nuevas y las buenas obras entre todos los pueblos. Es, también, un requisito para fomentar el desarrollo-transformación, la salud-bienestar y la paz-seguridad en nuestro mundo. La integridad no es fácil, no siempre es blanco y negro, y puede ser riesgoso.[3]

LA BÚSQUEDA DE LA INTEGRIDAD

Hace unos 10 años, yo (Kelly) estaba conversando con uno de mis mejores amigos, y lamentaba que fuera tan difícil para las personas buenas simplemente intentar hacer lo bueno en un contexto organizacional. ¿Por qué la vida organizacional, especialmente en organizaciones cristianas, puede ser a veces tan desoladora? ¿Por qué la integridad puede ser tan escurridiza?

Después de una hora de esta discusión sobre la soberbia de los líderes, la disfunción sistémica y los despidos injustos, mi amigo me ofreció amablemente dos palabras de consejo: “Lee Maquiavelo”.

MANIPULAR LA VIRTUD Y EL VICIO

Se estaba refiriendo a un tratado del siglo XVI sobre el poder de Nicolás Maquiavelo, El príncipe.[4] Maquiavelo se propuso desarrollar un argumento razonado para el liderazgo que fuera práctico y basado en la realidad, y no simplemente idealista o solo basado en la virtud. El poder podía ser liberado “legítimamente” de valores éticos.

De modo que leí y releí a Maquiavelo, con la idea de actualizar mi entendimiento acerca de cómo funciona con frecuencia el mundo organizacional. Fue especialmente iluminador un principio clave del capítulo 15:

Un príncipe que en todo quiere hacer profesión de ser bueno, cuando en el hecho está rodeado de gentes que no lo son, no puede menos de caminar hacia su ruina. Es, pues, necesario que un príncipe que desea mantenerse, aprenda a poder no ser bueno, y a servirse o no servirse de esta facultad, según que las circunstancias lo exijan.[5]

La obra de Maquiavelo fue una importante influencia en el pensamiento de la realpolitik que ha impactado las prácticas de gobernanza durante los últimos cinco siglos, que se ha introducido en las CMC y que ha socavado la integridad mundial que se necesita tan desesperadamente en nuestro mundo hoy.[6]

SACAR A LA LUZ LA DISFUNCIÓN Y LA DESVIACIÓN

Por desgracia, todos podemos ser engañados e inutilizados seriamente por personas y procesos maquiavélicos (Lucas 16:8). Las llamamos Realidades DD (DD): disfunción (distorsión de la realidad para propósitos propios) y desviación (explotación de otros para propósitos propios) a nivel personal y organizacional.[7]

Las DD son enmascaradas a menudo como “virtuosas” o “necesarias para el bien mayor”. En las organizaciones, manejar las DD es especialmente difícil cuando hay insuficiente entendimiento, rendición de cuentas o voluntad política para implementar normas de buenas prácticas con firmeza. Sobre todo, las DD se ven reforzadas cuando las personas transigen su integridad mirando hacia otro lado, racionalizando su responsabilidad y, en última instancia, contaminándose ellas mismas (ver Pr 16:2 y 25:26).[8]

TÁCTICAS PARA SOSTENER LAS DD

La lista que sigue ayuda a reconocer la presencia y la progresión de las DD en entornos organizacionales. Estas cinco tácticas pueden superponerse. La lista puede usarse también como un espejo de nuestra propia integridad individual:[9]

• Desmentir. Ocultar las DD. “No preguntes acerca de los problemas (aun los obvios), no hables acerca de los problemas y no hagas olas” es una regla no escrita muy extendida y básica.


• Desmerecer. Minimizar el impacto negativo de las DD. Decir que probablemente sea “normal”. La unidad relacional y la conformidad son más fuertes que la verdad y las relaciones genuinas.


• Distraer. Distraer la atención de los verdaderos temas de las DD. “Simular dolor” y conseguir simpatía. O reconocer que algo “no está del todo bien” y referirse a los problemas como debidos mayormente a diferencias de perspectivas/preferencias; la necesidad de estar de acuerdo en no estar de acuerdo.


• Desacreditar. Menospreciar a las personas que señalan o preguntan acerca de las DD. Silenciarlas. Infundir una atmósfera de temor a represalias e intimidación para impedir que alcen la voz o exijan buenas prácticas.


• Destruir. Demoler las reputaciones, contribuciones, relaciones y bienestar de las personas. Usar medias verdades, manipulación mediática, mentiras, rumores, amenazas, acusaciones falsas y despidos. Cosechar los beneficios del control, el cargo, el respeto, el statu quo y las fuentes de ingresos.

PRACTICAR EL AUTOENGAÑO[10]

La disonancia cognitiva es un poderoso concepto de la psicología social que puede ayudarnos a entender nuestra propensión a engañarnos mientras seguimos creyendo que vivimos en integridad (Jer 17:9). Se refiere a los razonamientos al servicio de los propios intereses que usamos para calmar nuestra inquieta incongruencia interna y armonizar pensamientos discrepantes acerca de nosotros: quién queremos ser en contraposición con quién somos en realidad.

Tavris y Aronson (2007) arrojan luz sobre la forma en que nuestras maniobras morales internas nos ayudan a sentirnos bien con nosotros mismos:[11]

La mayoría de las personas, cuando se las confronta directamente con evidencia de que están equivocadas, no cambian su punto de vista o curso de acción, sino que las justifican con mayor tenacidad aún. Hasta la evidencia irrefutable raramente alcanza para perforar la armadura mental de la autojustificación… Pero la autojustificación irracional, como la arena movediza, puede arrastrarnos más profundamente al desastre. Bloquea nuestra capacidad para siquiera ver nuestros errores, y mucho menos corregirlos. Distorsiona la realidad, impidiendo que obtengamos toda la información que necesitamos y que evaluemos los temas con claridad. Prolonga y ensancha el distanciamiento entre amantes, amigos y países. No nos deja soltar hábitos insalubres. Permite que los culpables eviten asumir la responsabilidad por sus acciones (pp. 2, 9-10).

LOS MALOS LÍDERES SON MALAS NOTICIAS

La autojustificación para minimizar la disonancia cognitiva es una razón importante por la que cualquier líder puede convertirse en un líder “malo”: maquiavélico. Una encuesta internacional que evalúa las experiencias/puntos de vista de líderes cristianos identificó tres categorías principales de características negativas de líderes colegas: “Orgulloso, siempre tiene razón, y siempre el gran jefe; falta de integridad, poco fiable; duro, indiferente, rehúsa escuchar, crítico”.[12]

La extensa investigación de Robert Sternberg encuentra sistemáticamente que los malos líderes se consideran por encima de la rendición de cuentas: “la ética es para otras personas”. No hacen uso de aportes necesarios de otros para complementar, equilibrar o corregirse ellos mismos. Caen en un sentido irreal y a menudo disimulado de omnipotencia, infalibilidad, optimismo irreal e invulnerabilidad. Se atrincheran en sus maneras, aun cuando resulte obvio para otros que están cavando un pozo mayor de errores en el cual ellos y otros caerán”.[13]

TÁCTICAS PARA SIMULAR INTEGRIDAD

Estas cuatro tácticas ilustran lo que no hay que hacer cuando se nos pide que demos cuenta de un posible error o mala conducta. Úselo como un espejo de su propia vida e integridad:

• Distanciarse del tema. Esquivarlo, reformularlo o reempaquetarlo. Ofuscar los hechos, hablar de manera incierta o vaga acerca de preocupaciones o “errores del pasado”. Disfrazar cualquier culpabilidad.


• Apelar a su propia “integridad” y a que usted actúa con las “normas más elevadas”. Señalar su historial pasado, sus aportes actuales y que está haciendo lo mejor que puede. Puntualizarlo con el lenguaje de la transparencia y la rendición de cuentas, sin demostrar ninguna de las dos cosas.


• Decir que está siendo atacado, que está siendo tratado de manera injusta, y que la gente no entiende. Recordar a todos que el liderazgo es duro y está lleno de ambigüedades y decisiones difíciles. Mencionar los problemas de otras personas; cuestionar los motivos y la credibilidad de ellas.


• Resistir hasta que todas las cosas incómodas desaparezcan. Despedir personal, pero sin cambiar el sistema. Mantener su estilo de vida, vínculos e ilusiones de congruencia moral. Recordar que usted es especial. La disonancia cognitiva se aplica a los demás, pero no a usted.

RECURSOS MULTISECTORIALES PARA CONFRONTAR LA CORRUPCIÓN

La corrupción se define por lo general como el abuso del poder recibido para beneficio propio.[14] Se aprovecha especialmente de los pobres, y se estima que más de 1 billón de dólares son trasvasados cada año desde países en desarrollo.[15] Dentro de las CMC, se estima que 63.000 millones de dólares estadounidenses son robados a través de “crímenes eclesiásticos”. ¡Esta cifra es más que los 56.000 millones de dólares estadounidenses de ingresos para “misiones extranjeras mundiales”![16]

El billete de cero rupias, parte importante de una campaña contra la corrupción en India.

La corrupción no tiene que ver solo con el fraude financiero.[17] Se manifiesta también como “soborno, quebrantar la ley sin tratar con las consecuencias de manera justa, enmendar de manera injusta procesos y resultados electorales, y cubrir errores o silenciar a denunciantes (las personas que exponen la corrupción con la esperanza de que se haga justicia)”.[18]

En el sector humanitario la corrupción incluye el “nepotismo/amiguismo, explotación y abuso sexual, coerción e intimidación de personal humanitario o receptores de ayuda para beneficio personal, social o político, manipulación de evaluaciones, segmentación e inscripción para favorecer a grupos específicos, y el desvío de ayuda a grupos distintos al objetivo”.[19]

UNA VIDA DE INTEGRIDAD

Afortunadamente, muchas campañas y escándalos que han salido a la luz nos han sensibilizado a las funestas realidades de la corrupción.[20] Para combatirla, instamos a nuestros colegas a:

a) cultivar una vida de integridad: “La tarea de ustedes es ser verdaderos, no populares” (Lucas 6:26, traducción de la versión inglesa The Message),[21]

b) apreciar su propia vulnerabilidad a la tentación, incluyendo propensiones a distorsionar y justificar errores e irregularidades (Pr 20:6) y

c) conectarse y contribuir entre sectores como personas de integridad, manteniéndose al día con recursos multisectoriales sobre la integridad y la corrupción, como los que aparecen al final de este artículo y en las notas.[22]

LLAMADO: UN MOVIMIENTO DE INTEGRIDAD MUNDIAL

Nuestro mundo globalizado se caracteriza por avances extraordinarios junto con niveles inaceptables e insostenibles de miseria, temor, discriminación, explotación e injusticia, y un comportamiento irresponsable respecto del medio ambiente en todos los planos… Tenemos los conocimientos y los medios necesarios para hacer frente a estas dificultades, pero ahora necesitamos con urgencia un liderazgo firme y una acción concertada… Insto a los gobiernos y los pueblos de todo el mundo a que cumplan sus responsabilidades políticas y morales. Este es mi llamamiento a la dignidad, y debemos responder con toda nuestra visión y fortaleza (extractos de los párrafos 11, 13, 25). Secretario General de la ONU Ban Ki-moon (2014)[23]

Mirando el espejo mundial, contemplando nuestra integridad mundial.

Creemos que nuestra identidad común y responsabilidad compartida como cristianos que somos ciudadanos mundiales puede ser aprovechada para integrar la integridad a los niveles individual-institucional-internacional, y todo lo que está en el medio.[24] Creemos que es un tiempo propicio para invertir en la integridad mundial.

Visualizamos un movimiento de integridad mundial, creciente y sostenible, tal vez catalizado por el Movimiento de Lausana[25] en colaboración con otros grupos importantes. Sería una plataforma para “conectar a influenciadores, integridad e ideas para la misión mundial”.[26]

La integridad mundial exige una reflexión continua y honesta en todos los niveles. Como el carácter y la virtud en la que está incorporada, es refinada en el caldero de los duros retos y elecciones de la vida. Nosotros somos la luz —o la oscuridad— del mundo. Podemos ser claves para influenciar la integridad moral para todo un mundo.[27]

Notas