Es una herramienta procesal que únicamente cobra sentido cuando aparecen nuevos hechos disciplinarios o se descubren conductas anteriores que la empresa desconocía al adoptar la primera decisión.

No hagas las cosas solamente para superar la prueba, haz todo como si ya lo hubieras superado, ya que lo haces “como para el Señor”, esto eleva el proyecto y tu involucramiento en él.

Tu marca personal no es un eslogan ni una estrategia superficial. Es la combinación de tu experiencia, tus valores, tu forma de comunicar, tu coherencia, la constancia de tu carácter profesional.

Segundo capítulo de la serie “Liderar tu carrera: Guía práctica para cambiar de trabajo con propósito”.

Cambiar de trabajo implica un proceso de discernimiento y preparación. Abrimos una serie para ayudarte a dar los pasos en esta decisión trascendente.

La fe no se queda en lo que creemos, sino que se expresa en cómo actuamos, especialmente  en el trabajo.

La Biblia es clara cuando habla del pago justo, de los pesos y medidas correctas, y de la responsabilidad de cumplir con lo establecido.

El Convenio debe ser nuestra brújula, nuestro punto de partida y, si podemos, debemos mejorar algunas condiciones marcadas en el mismo.

Frena un momento y pregúntate ¿qué es lo tuyo?, ¿es lo que estudiaste o lo que te apasiona?, porque son dos cosas diferentes.

Compartimos estrategias prácticas y creativas para reclutar de forma masiva sin perder el trato humano.

Analicemos el meme del verano desde la perspectiva de los RRHH y el conflicto de interés.

La relación con los representantes de los trabajadores no tiene por qué ser un problema, sino una herramienta útil para la comunicación con la plantilla y la marcha de la empresa.

Si trabajamos con el propósito de agradar al Señor, encontraremos sentido a lo que hacemos.