El Convenio debe ser nuestra brújula, nuestro punto de partida y, si podemos, debemos mejorar algunas condiciones marcadas en el mismo.

Frena un momento y pregúntate ¿qué es lo tuyo?, ¿es lo que estudiaste o lo que te apasiona?, porque son dos cosas diferentes.

Compartimos estrategias prácticas y creativas para reclutar de forma masiva sin perder el trato humano.

Analicemos el meme del verano desde la perspectiva de los RRHH y el conflicto de interés.

La relación con los representantes de los trabajadores no tiene por qué ser un problema, sino una herramienta útil para la comunicación con la plantilla y la marcha de la empresa.

Si trabajamos con el propósito de agradar al Señor, encontraremos sentido a lo que hacemos.