Casi la mitad de los trabajadores españoles concilia vida laboral y familiar con problemas

Según el director de Ipsos Loyalty en España, Pedro Nevado, este escaso grado de conciliación es un freno muy importante a la hora de lograr una buena calidad en el trabajo. Para la directora de Marketing de Accor, Laura Montero, el 21 por ciento de los casos de absentismo laboral se deben a los problemas para conciliar la vida personal con la profesional.

El Barómetro señala también que las mayores preocupaciones de los encuestados en el ámbito laboral son el salario, la seguridad profesional y el tiempo que le dedican, y fuera de él, la falta de dinero y de tiempo, así como la educación y el cuidado de sus hijos. A la vez, critican que la empresa preste poco reconocimiento al trabajo de sus empleados, así como al posible estrés que puedan tener o al desarrollo de sus actividades.

Pese a estos datos, dos de cada tres trabajadores (63%) está satisfecho con su situación profesional, unos datos similares a los que se registran en Alemania, Reino Unido o Italia.

El responsable del departamento de Human Capital Services de Garrigues, Jaime Sol, explicó que cada vez más empresas sustituyen el aumento salarial por bienes y servicios que ayudan a que el trabajador reduzca sus gastos y tenga por tanto más renta disponible. Entre estos, enumeró los vales de comida, el seguro de asistencia sanitaria, la entrega de ordenadores, los cursos de capacitación, medidas, dijo, que tienen un tratamiento fiscal ventajoso y que, además, logran atraer y fidelizar a los trabajadores.