África: un continente sin médicos

Africa soporta el 25% de la carga de enfermedad mundial, pero sólo cuenta con el 3% de los trabajadores sanitarios y tan sólo con el 1% de los recursos económicos destinados a la sanidad.

Una de las investigaciones publicadas en una revista indica que en África hay, de media, un médico para cada 8.000 pacientes. Aunque, como indica Edward J. Mills, de la Universidad British Columbia en Canadá, la situación varía mucho de un lugar a otro. Por ejemplo en Malawi, uno de los países más afectados por el éxodo de profesionales, la proporción es de uno por cada 50.000 personas. Lo mínimo aceptable, según las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS), es que haya un profesional por cada 5.000 ciudadanos.

Países como Reino Unido, EEUU, Australia, Canadá, Emiratos Árabes Unidos o Arabia Saudí, entre otros, tienen su parte de responsabilidad. Uno de cada 10 doctores que trabajan en el Reino Unido procede de África. Más de 13.000 galenos entrenados en el África Subsahariana atienden en Australia o EEUU. Y esta emigración de profesionales no afecta sólo a los médicos, sino también a las enfermeras y farmacéuticos.

UNA OFERTA IMPOSIBLE DE RECHAZAR
La captación de personal africano para el extranjero continúa a pesar de los esfuerzos de las autoridades sanitarias locales por evitarlo. Estas ofertas de empleo van normalmente acompañadas de una garantía de conseguir sinproblemas los papeles de inmigración en el país de acogida, de una buena remuneración económica y de cubrir los gastos ocasionados por el traslado.

Si no se emprenden acciones inmediatas para evitar esta migración, las consecuencias para África serán extremadamente graves.

Los investigadores consideran que esta situación es una importante violación de los derechos humanos e incluso se preguntan si podría considerarse esta práctica de reclutamiento como un crimen internacional.

Las causas por las que tantos africanos deciden irse, son los bajos salarios que ofrece el continente, los pocos recursos con los que cuenta y la mala infraestructura, las largas jornadas laborales, la amenaza de infecciones y violencia y la falta de una promoción en el trabajo son factores que animan a marcharse.