El 10 por ciento de las trabajadoras declara sufrir acoso sexual

La investigación ha consistido en 2.007 entrevistas a mujeres, entre 16 y 64 años, que se encuentran trabajando o lo han estado en el último año.

Según el estudio, la violencia contra las mujeres, un entorno laboral sexista, y un marco con abuso de poder, son los ejes principales sobre los que se asienta el acoso sexual en el trabajo. Más del 56% de las empresas ignora el problema y responde con pasividad.

Parte del acoso leve (chistes de contenido sexual, piropos, acercamientos excesivos, gestos y miradas insinuantes), pasa por el acoso grave (preguntas sobre la vida sexual, insinuaciones sexuales o pedir abiertamente este tipo de relaciones), y llega hasta el acoso muy grave (tocamientos, acorralamientos, amenazas, presiones para obtener sexo...)

El informe diferencia entre acoso técnico y acoso declarado. Cerca de un 15% de han padecido alguna de estas situaciones -acoso técnico-, mientras que sólo un 10% considera que haya sufrido acoso laboral -declarado-. Esto se debe, entre otras cosas, a la conciencia machista que todavía existe.

PERFIL DE VÍCTIMA Y ACOSADOR
Las víctimas suelen ser chicas jóvenes, universitarias, solteras de 16 a 34 años y vulnerables (destaca el alto índice de extracomunitarias en estas situaciones). El acosador suele ser un hombre casado y con hijos, de carácter infantil, caprichoso, sexista y machista. En el 75% de los casos suelen ser compañeros de trabajo y en el 21% un superior directo.

El acosador comienza eligiendo una víctima y se gana su confianza. Una vez superada la barrera de la relación meramente laboral, comienza sus proposiciones y demandas sexuales.

Sólo un 25% de las víctimas hablan del problema. Casi un 50% lo comenta con sus amigas, mientras que el 30% decide acudir a la familia. Sólo un 1'6% acudió a alguna institución pública en busca de ayuda. Más de un 70% de los consejos obtenidos denota pasividad ante el problema.