Trabajar a cambio de techo y comida

Cada vez aparecen más empleadores que se aprovechan de la necesidad extrema de muchos trabajadores para ofrecerles empleo a cambio de alojamiento y manutención, sin sueldo ni paga alguna.

Algunos anunciantes intentan disimular esas ofertas como si se tratara de un voluntariado. “Estoy buscando a joven sencillo y disponible para colaboración en mantenimiento de finca de Barcelona. Preciso un ayudante de carácter familiar con unas condiciones como aprendiz voluntario. Lo máximo que puedo ofrecer es formación y alojamiento gratis en plan compañeros. Yo también he sido voluntario”, dice un anuncio.

Otro ofrece: “Busco a persona necesitada que me ayude como vigilante y mantenimiento de pequeña empresa dedicada al ramo del automóvil a cambio de alojamiento y manutención. Más adelante ya hablaríamos de ayuda económica, incluso sueldo”.

Un letrado consultado por el diario la Vanguardia explicaba que estos casos podrían ser perseguidos penalmente “si se demuestra que hay un abuso de situación de necesidad con la persona que accede a aceptar ese trabajo, al no tener otra salida, en unas condiciones laborales que perjudiquen, supriman o restrinjan sus derechos”. 

El abogado se preguntaba “si un trabajador puede renunciar o no a un sueldo por un trabajo y cobrar sólo en especies, en estos casos comida y cama”. En esta nueva esclavitud lo que no hay, recalca “es un engaño pues en los anuncios se deja claro que no se va a cobrar un euro por ese empleo”.

ESTAFAS A QUIENES NO TIENEN NADA

Otras ofertas en internet ofrecen empleos precarios, condiciones injustas y flagrantes estafas, como la de remitir a un teléfono de tarificación especial para dejar el currículum. Luego, en verdad, el puesto de trabajo en cuestión ni siquiera existe, y al dejar los datos uno pierde 30 euros y buena parte de sus ilusiones.

“Se busca reponedor para trabajar treinta minutos los lunes, miércoles y viernes. El salario es de 4,87 bruto/hora... Buscamos dependienta. Dos meses no remunerados de prueba de lunes a sábado, de diez a dos y de cinco a ocho y media... Estamos seleccionando veinte camareros. Los interesados deben dejar sus datos en el teléfono 80 60…”

Las asociaciones de consumidores alertan de que cada vez son más quienes tratan de aprovecharse del drama del desempleo, de la gran bolsa de parados y de la flexibilización del mercado laboral.

“LA OFERTA DE TRABAJO SE CONVIERTE EN CEBO”

FACUA- Consumidores en Acción da más detalles: “Se esconden condiciones laborales que no superarían una inspección de trabajo, estafas, fraudes... y en el fondo una jungla donde prevalece la ley del más fuerte, donde el puesto de trabajo se convierte en un cebo para engañar a personas desesperadas".

Se ofrece pagar para poder acceder a unos cuestionarios y convertirte en encuestador... O de hacer un curso en una academia privada que te proporcionará un empleo suculentamente retribuido... O de comprar una serie de productos en unas condiciones aparentemente ventajosas para luego revenderlos... El sector de las ventas, señalan en el sindicato CC.OO., ya sea a puerta fría o por teléfono, es probablemente el más afectado por la degradación.

Los gobiernos autonómicos actúan cuando ya existe una relación laboral previa y las policías autonómicas hacen operaciones puntuales, derivadas normalmente de una denuncia. 

CONTRATO SIN SUELDO ES ILEGAL, CON EXCEPCIONES

Andrés Bejarano, profesor titular de la misma materia en la Universidad Pompeu Fabra, coincide plenamente en que está totalmente prohibido trabajar sin un sueldo y, cuando se produce, es siempre una fórmula más de la economía sumergida. No obstante, advierte, que ni siquiera cuando el trabajador acepta por escrito renunciar a su salario es legalmente aceptable. "Aunque firmase una cláusula específica del contrato en ese sentido, esta sería nula, pues el trabajador no puede renunciar a sus derechos", abunda el profesor Bejarano.

Fuera de estos abusos habría que tratar el trabajo cualificado sin contraprestación. Es una situación que se ha dado tradicionalmente entre los antiguamente conocidos como meritorios y más recientemente rebautizadas como becarios. 

“Existió siempre sin generar problemas porque el trabajador admitía realizar tareas cualificadas sin cobrar como parte de su formación, para conseguir la experiencia que le piden en el mercado laboral y con la expectativa de obtener un puesto en la entidad”, relata Bejarano, aludiendo al caso de muchos profesores universitarios que comenzaron a dar clases sin cobrar por ello y que hoy forman parte de las plantillas de muchas facultades españolas.

La cruz del fenómeno es el trabajo precario o no cualificado sin remunerar, que el profesor considera “inadmisible”. “En ese terreno se ha producido mucho abuso y mucho fraude y el trabajador que se sienta víctima de esta situación debe denunciarlo”, abunda Andrés Bejarano.